為了給員工提供更多機會展示才能，公司組織了培訓項目小組。同時，也創造了一個有共同培訓愛好的興趣小組，創造一個工作之外溝通學習的交流平臺。加入項目小組的條件沒有崗位和部門的限制，只有----“興趣”。

   目前加入培訓學習小組的成員來自不同的部門。每周召開小組會議，針對不同的培訓課題，進行資料的分享、課題的試講。每一位都很珍惜公司提供的這些條件，日常積極準備和學習，會議時主動演講和提出建議討論。員工表示，在以往的職業生涯中，很少有公司能給員工提供這樣好的條件和機會，培養和發展個人的能力，這樣的組織安排和時間投入對自己來說都是非常珍貴的。
 

   小組成員在完成自己本職工作之余，用自己業余時間、甚至加班來完成自己所承擔的課題，努力與投入的精神在組內互相積極的影響和傳遞著。相信通過大家的不斷學習和演示，企業給予的大力支持，每一個人員都會享受其中，成長其中，不斷取得工作和個人雙向的新突破和新收獲。
 

   小組的建立也正是體現了企業的文化---“探索獲取知識，創新求得發展，奮斗積累財富，誠信獲得尊重。”這種文化在每一位天信人，每一個項目小組，每一個職能部門慢慢的滲透著，蘊染著，成為天信永不懈怡的追求。